A las personas
Orientación, formación y acompañamiento en el empleo. Ofrecemos oportunidades de trabajo adaptadas de forma personalizada en un entorno altamente profesional y competitivo.
Además, te acompañamos en tu desarrollo profesional mediante la orientación y el diseño de itinerarios personalizados.
A la sociedad
Un puente para insertar en el campo laboral y social a las personas con discapacidad, generando puestos de trabajo para ellas. Así, facilitamos su independencia económica, consolidan su trayectoria profesional y cualificación, mejoran la accesibilidad en los Centros de Trabajo, y consolidan iniciativas de Fundaciones y Asociaciones para que sirvan de referencia a las empresas ordinarias,.
Ayudan a otras empresas a cumplir con la la Ley de Derecho de las Personas con Discapacidad o LGD (la antigua LISMI) según la cual, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores en plantilla están obligadas a que, entre ellos, al menos haya un 2% de trabajadores con discapacidad.
A las empresas
Las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley:
La contratación de personas con discapacidad refuerza la política de Diversidad de las compañías, dando como resultado una cultura corporativa abierta, sin prejuicios, en sintonía con la sociedad y, por tanto, más competitiva.
La diversidad mejora el clima laboral de las organizaciones, enriqueciendo al capital humano en su conjunto y despertando en la plantilla el orgullo de pertenencia, al sentirse afortunados de trabajar en una compañía que fija la atención en el talento de las personas y no en aspectos externos y/o superficiales.
Tiene un retorno positivo para la empresa, haciendo que conecte mejor con un creciente público potencial. En definitiva, incrementando su competitividad.
La contratación de personas con discapacidad constituye un elemento a poner en valor en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas. La empresa refuerza su imagen y reconocimiento social, convirtiéndose en un modelo para otras compañías
Además las empresas que incorporen a trabajadores con discapacidad cuentan con interesantes ventajas fiscales.
